Tradicionalmente, el lugar de trabajo se ha percibido como un sitio ajeno, indiferente, desconectado de la vida social, al que la gente acude para realizar tareas cotidianas y cumplir sus horarios. En los últimos años, sin embargo, ha surgido una tendencia a combinar ocio y trabajo, a crear un ambiente en el que los empleados puedan trabajar relajados y sentirse como en casa, si no mejor. A los empleados les gusta relajarse apostando, como Juega y conoce todo sobre el casino Betway y otros, considerándolo una forma de relajarse más que de ganar dinero.

El pionero en esta actividad es y será Google, y así lo ha vuelto demostrar con la apertura de sus nuevas oficinas en Budapest. Google no sólo crea ambientes laborales con una estética transgresora, sino que además vincula ese diseño con los valores del país donde instala sus sedes.

En el caso de Budapest, ha hecho uso del deporte y el espíritu competitivo para establecer un enlace con el sector de los negocios.

En Londres apuesta más por el patriotismo y los ideales de la sociedad británica.

Las oficinas de Tokyo, Japón, recrean paisajes ancestrales, sin dejar de lado la tecnología.

Los impresionantes centros de Zurich, Suiza, nos transportan al frío de la nieve y la calidez de la madera.

Como no podía ser de otra forma, en España prima el fútbol, y Google acondiciona salas para el ocio y la diversión.

Pero la pregunta que nos hacemos es: ¿por qué Google hace tanto hincapié en las instalaciones y la decoración de sus oficina?

En BITMarketing creemos que el gigante informático no sólo lleva cabo este tipo de prácticas para ser más innovador y diferenciarse del resto; sino porque sabe que si sus empleados están a gusto en su entorno laboral, se sienten motivados y como parte de un todo, rendirán más, serán más eficientes y aportarán un valor añadido a la compañía.

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Al fin y al cabo se trata de desarrollar la cultura corporativa y la sensación de bienestar dentro de la organización. Y Google tiene muy claro que esto empieza por la creación de unas oficinas únicas y personales.